Como implementar un sistema de remuneración eficaz

Compensaciones empresariales (ce). Administración de las compensaciones empresariales (ace). Política de comunicación con respecto a la remuneración. Contrato de empleo. Diferencia entre empleados excelentes y estándares. Parámetros para fijar las compensaciones empresariales. Alternativas para diseñar un sistema de retribución. Remuneración basada en el cargo. Remuneración según lo que paga el mercado. Remuneración basada en la persona. Enfoques basados en las competencias.

Más allá de la remuneración basada en competencias: remuneración basada en Conocimientos y destrezas. Remuneración basada en el desempeño. Grado de jerarquía. La mezcla de retribuciones. Estabilidad laboral. Antigüedad. Diseño estratégico del sistema de retribución. Incentivos en base al desempeño. La remuneración como factor de motivación. Expectativas y motivación. Satisfacción en el trabajo y desempeño.Recompensas de bajo costo y reconocimiento.