Como manejar eficazmente su relación con su socio

TEMARIO:

El objetivo individual debe ser afín o complementario con el grupal. Ver la empresa como acuerdo de objetivos. El éxito de la actividad societaria se funda en acuerdos permanentes pero dinámicos “Acuerdo” no significa “Uniformidad”. Respeto mutuo.

Distribución de roles. Intercambio de roles. Cuando el crecimiento individual es inarmónico ¿Se puede ser infiel a una sociedad? ¿Quién manda aquí?. Falsas expectativas y objetivos ambiguos. El aumento del poder de uno de los socios. Competencia por asuntos privados.

Objetivos definidos y realizables. Compartir el liderazgo. Respeto a los estilos personales. Contención afectiva. Buscar el momento oportuno. La clave: la comunicación.